Управляющий платформой по доставке товаров
3 годаПолнаяСменный график
195298, г.Санкт-Петербург, пр. Косыгина д.4 лит.А
Откликнуться на вакансиюУсловия:
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- "Белая" заработная плата;
- Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, продолжительность смены - 8 часов; ненормированный рабочий день;
- Возможность профессионального и карьерного роста в международной компании;
- Полис ДМС, возможность прикрепить родственников к корпоративному тарифу;
- Страхование от несчастного случая и болезней;
- Полная компенсация питания в корпоративной столовой;
- Дополнительные дни оплачиваемого отпуска, доплата по листам нетрудоспособности;
- Скидки на покупки в Торговых Центрах Компании;
- Специальные предложения от банков, фитнес-клубов и других партнеров.
Требования:
- Высшее образование;
- Успешный опыт руководящей работы в складской логистике от 3 лет,
- Знание и соблюдение требований САНПин;
- Умение принимать быстрые и нестандартные решения;
- Знание английского языка и готовность к переезду является преимуществом.
Обязанности:
- Организация и контроль процессов приемки, сборки, компоновки и отгрузки товара клиентам компании;
- Управление логистикой, оптимизация маршрутов, контроль над своевременностью поставок товара клиенту в заданные временные окна;
- Управление товарным запасом, полочным пространством и эффективным использованием площади складского комплекса;
- Взаимодействие с отделом по работе с клиентами для оптимизации графиков поставки и временных окон доставки, а также для увеличения прибыльности клиентов;
- Управлять командой, состоящей из 5-7 человек в прямом подчинении, всего около 50-60 чел;
- Контролировать исполнение договорных обязательств со стороны наемных транспортных компаний. Принимать меры в случае несоблюдения договорных обязательств транспортной компанией;
- Работать с претензиями клиентов, принимать меры по устранению причин возвратов товара;
- Планировать график работы и график отпусков, управлять эффективностью работы сотрудников;
- Контролировать соблюдение сотрудниками требований и принципов компании;
- Обучать и развивать сотрудников,
- Информировать сотрудников отдела о результатах работы и планах;