Руководитель отдела по персоналу

> 6 летПолнаяПолный день
МО, Ногинский р-н, Ногинск Технопарк, 8
Откликнуться на вакансию

Требования:

*Высшее образование
*Опыт работы в качестве HRBP / Руководителя отдела по персоналу не менее 3 лет в компании со штатом не менее 500 чел.
*Опыт формирования команды и выстраивания процессов отдела по персоналу
*Уверенный пользователь Excel (сводные таблицы, формулы), Power Point
*Развитые аналитические навыки, умение работать с цифрами
*Знание английского языка не ниже intermediate (нужно как минимум читать письма и презентации).

Обязанности:

Зона ответственности дистрибуционный центр Ногинск
* Анализировать эффективность HR стратегии и HR процессов, разрабатывать и внедрять предложения по улучшению
*Обеспечивать поддержку руководителям по всем вопросам в области управления персоналом
* Организовывать коммуникацию и исполнение основных принципов корпоративной культуры компании
*Разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, контролировать их выполнение
*Управлять процессом организационных изменений в компании: должностные инструкции, грейдинг должностей, контроль затрат на персонал
*Отвечать за составление и утверждение штатного расписания
*Организовывать процесс бюджетирования затрат на персонал
*Возглавлять работу по найму сотрудников требуемых специальностей и квалификации из различных источников
*Организовывать эффективную работу по обучению, адаптации и повышению профессионального уровня работников
*Организовывать активности по оценке профессионального уровня работников
*Выстраивать эффективную работу с кадровым резервом компании
*Организовывать процесс пересмотра зарплат, внедрения и изменения мотивационных программ
*Участвовать в организации и проведении мероприятий, опросов вовлеченности, нацеленных на повышение лояльности сотрудников
*Анализировать причины увольнений сотрудников, разрабатывать мероприятия по снижению текучести персонала, контролировать их выполнение
*Организовывать качественное ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства в компании в соответствии с законодательством
*Организовывать и контролировать процесс учета рабочего времени сотрудников для дальнейшего начисления заработной платы
*Отвечать за разработку и согласование нормативных документов и положений
*Осуществлять эффективное руководство отделом по персоналу и корпоративной культуре
Откликнуться на вакансию