Требования:
Высшее образование;
Успешный опыт работы в сфере подбора персонала от 2х лет, точечный подбор как преимущество;
Знание технологий подбора;
Умение работать в режиме многозадачности, высокий темп работы, ориентированность на результат;
Английский язык будет являться преимуществом.
Обязанности:
Поиск и привлечение персонала на позиции разных уровней для всех подразделений компании;
Публикация вакансий на специализированных сайтах, в социальных сетях и других интернет-площадках;
Прямой поиск кандидатов через специализированные сайты и другие источники;
Телефонные и личные собеседования, оценка кандидатов;
Аналитика и отчётность;
Сопровождение кандидатов до момента его выхода на работу, Pre-onboarding;
Работа с агентствами по подбору персонала по вопросам поиска кандидатов;
Участие в проектах команды Отдела управления талантами и подбора персонала.