Региональный HR-бизнес-партнер

5 летПолнаяПолный день

Откликнуться

Москва, Ленинградское ш, д. 71Г, стр 2

Условия:

Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
Формат работы: гибрид, командировки
Полис ДМС, возможность прикрепить родственников к корпоративному тарифу;
Страхование от несчастного случая и болезней, доплата по листам нетрудоспособности;
Компенсация питания;
Скидки на покупки в Торговых Центрах Компании;
Специальные предложения от банков, фитнес-клубов и других партнеров;
Комфортабельные условия работы в современном офисе, корпоративный транспорт (от станций метро Войковская, Сходненская, Алтуфьево и ж/д станции Химки), бесплатная парковка;
Возможность профессионального и карьерного роста

Требования:

Что мы ожидаем

Высшее образование; предпочтительно — управление персоналом, экономика или трудовое право.
Опыт работы HR-бизнес-партнером от 5 лет, управления HR-командой — от 3 лет.
Понимание операционной деятельности розничного бизнеса и опыт управления ключевыми HR-процессами.
Опыт сопровождения организационных изменений и подтвержденные результаты в развитии команды.
Аналитическое мышление, самостоятельность, развитые навыки переговоров и разрешения конфликтов.
Опыт работы в матричной структуре и международной компании будет преимуществом.
Искренний интерес к развитию людей в организации.
Умение выстраивать эффективную коммуникацию как внутри команды, так и кросс-функционально.
Готовность к командировкам.
Опыт продуктивного взаимодействия с ключевыми фигурами бизнеса.

Обязанности:

Чем предстоит заниматься

Партнерство с бизнесом: определять HR-приоритеты совместно с региональными руководителями, консультировать по вопросам управления персоналом и управлять HR-рисками.
Организационное развитие: оценивать эффективность структур, сопровождать их изменения, оптимизировать HR-процессы и обеспечивать внедрение инициатив компании.
Подбор и адаптация: контролировать качество внутреннего и внешнего подбора
Управление результативностью и талантами: координировать постановку целей, оценку, обучение и развитие сотрудников, формирование кадрового резерва и преемственности, согласование схем премирования.
Аналитика и бюджеты: контролировать численность, расходы на персонал, бюджеты подбора и развития; анализировать текучесть, отсутствие сотрудников и остатки отпусков, оценивать стоимость организационных изменений.
Трудовые отношения: сопровождать сложные ситуации и конфликты, взаимодействовать с профсоюзами и государственными органами по вопросам труда.
Управление HR-командой: ставить задачи, оценивать и развивать сотрудников, усиливать роль HR-менеджеров как партнеров бизнеса, выстраивать взаимодействие с HR-центрами экспертизы и участвовать в кросс-функциональных проектах.

5 летПолнаяПолный день

Откликнуться