Назад
Менеджер по управлению талантами
2 годаПолнаяПолный день
Откликнуться
Москва, Ленинградское ш, д. 71Г, стр 2
Условия:
- Возможность профессионального и карьерного роста в международной компании;
- График работы 5-2 с 9 до 18-00;
- Корпоративный транспорт (от станций метро Войковская, Речной вокзал, Алтуфьево и ж/д станции Химки), бесплатная парковка;
- Полис ДМС;
- Страхование от несчастного случая и болезней;
- Частичная компенсация питания;
- Скидки на изучение английского языка, корпоративная программа по изучению английского языка для сотрудников, которым он необходим для работы;
- Дополнительные дни оплачиваемого отпуска, доплата по листам нетрудоспособности;
- Скидки на покупки в Торговых Центрах Компании;
- Специальные предложения от банков, фитнес-клубов и других партнёров.
Требования:
- Высшее образование
- Опыт работы на роли talent manager или talent&performance manager от 2х лет
- Опыт организации и фасилитации ассессмент центров
- Глубокое понимание методик оценки, создания моделей компетенций
- Опыт создания заданий для ассессментов является преимуществом
- Наличие сертификатов SHL приветствуется
- Отличные организаторские способности
- Дипломатичность и коммуникабельность
- Английский язык на уровне не ниже intermediate
Обязанности:
- Ведение годового цикла эффективности и потенциала (методология, организация на уровне страны, коммуникация, настройки в системе Mirapolis, аналитика по итогам, подготовка презентаций для директоров и тд);
- Ключевой пользователь в части цикла эффективности и потенциала в системе Mirapolis;
- Выполнение роли методолога всей системы оценки, в том числе при подборе персонала (тесты способностей, аcсессмент центры): определение правил и их корректировка при необходимости, коммуникация, создание и обновление заданий для ассессментов (самостоятельно и через поставщиков);
- Организация и проведение ассессментов на менеджерские роли, написание обратной связи;
- Обновление и доработка существующей модели компетенций компании, в том числе создание моделей компетенций с нуля при необходимости;
- Проведение обратной связи по личностным опросникам SHL;
- Создание и обновление карьерных маршрутов;
- Ведение соответствующих разделов на Wiki и Confluence;
- Организация отбора на развивающие программы.
2 годаПолнаяПолный день
Откликнуться