Менеджер по компенсациям и льготам
Центральный офис

Тип занятости: Полная
Требуемый опыт: 5 лет
График работы: Полный день
Адрес: Москва, Ленинградское ш, д. 71Г, стр 2
Профессиональная область:
Управление персоналом

Обязанности:

ГРЕЙДИНГ И ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ Анализ рынка: участие в ежегодных обзорах заработных плат, использование прочих доступных источников; Поддержание процесса оценки должностей и системы грейдов в соответствии с методологией компании, оценка и переоценка должностей и структур; Расчет зарплатных предложений при переводе и релокации сотрудников, согласование надбавок и доплат, расчет бизнес-кейсов; Организация процесса ежегодного пересмотра заработных плат в ЦО и ТЦ; Разработка, внедрение, корректировка и поддержка бонусных схем; Обеспечение корректного расчета бонусов на ежемесячной, квартальной и годовой основе; Подготовка бонусных, калькуляционных и благодарственных писем для сотрудников. ЛЬГОТЫ Формирование привлекательного пакета льгот для сотрудников; Контроль и поддержание всех льгот, включая дотацию на питание, скидки при покупке товаров в торговых центрах METRO, корпоративные подарки, корпоративные автомобили, ДМС, Страхование жизни, материальную помощь в экстренных случаях, и т.д.; Поддержка сотрудников в нестандартных ситуациях в области льгот; Коммуникация со страховыми компаниями и брокером: проверка расходов по ДМС и Страхованию жизни, ведение документооборота по договорам страхования, анализ убыточности, поддержка тендерного процесса. КОММУНИКАЦИЯ Обновление и публикация Политик отдела компенсаций и льгот; Обновление страницы C&B на внутренних ресурсах (United, Confluence) для сотрудников ЦО, ТЦ; Консультация HR бизнес-партнеров, менеджеров по персоналу и других сотрудников по вопросам своей зоны ответственности; Подготовка презентаций, внутренних коммуникаций; Проведение информационных/обучающих вебинаров и презентаций. ДРУГИЕ АКТИВНОСТИ Разработка и поддержка методологии отчетности и HR-метрик, организация процесса, подготовка регулярных и ad-hoc отчетов; Ведение проектов по автоматизации процессов в SAP; Участие в других кросс-функциональных активностях.

Требования:

Высшее образование (преимущество: управление персоналом, экономика, финансы) Опыт работы в C&B в западной/прозападной компании на аналогичной позиции не менее 2 лет Опыт самостоятельного ведения C&B процессов/проектов Английский - не ниже Upper-Intermediate (подготовка коммуникаций, презентаций на английском языке, устное и письменное общение с англоговорящими коллегами в России и с штаб-квартирой) Уверенный пользователь Excel (сводные таблицы, большие объемы данных, сложные формулы, графики)