Ведущий специалист по персоналу
Центральный офис

Тип занятости: Полная
Требуемый опыт: 3 года
График работы: Полный день
Адрес: Москва, Ленинградское ш, д. 71Г, стр 2
Профессиональная область:
Управление персоналом

Обязанности:

Поддержка нескольких подразделений / функций центрального офиса по всем HR активностям/ вопросам; Работа по принципу one-window approach для внутреннего клиента; Коммуникация с внутренними центрами HR-экспертизы по различным направлениям (HR Admin, C&B, Recruitment & Talent Acquisition, Labor relations etc.); Участие в планировании и отслеживании бюджета расходов на персонал (PEX forecasts), ежегодных пересмотрах заработной платы (Salary reviews); Работа с организационными структурами, поддержка бизнеса в изменении штатного расписания; ведение структур вверенных подразделений в системе SAP Подготовка анонсов об организационных изменениях и новых назначениях по вверенным подразделениям Компании; Участие в оценке грейдов новых должностей; Контроль наличия должностных инструкций, помощь менеджерам в разработке новых должностных инструкций; Взаимодействие с менеджерами и сотрудниками по вопросам трудовых отношений (HR issues & Labour relations); Консультирование сотрудников по HR-политикам и процедурам; Контроль процесса рекрутмента и статуса закрытия вакансий, подготовка предложений о работе для внешних кандидатов (Job Offers); Контроль внутренних переводов, подготовка предложений для внутренних кандидатов (Internal Job Offers); Поддержка всех этапов ежегодной оценки результатов деятельности (Results & Growth) сотрудников и оценки потенциала сотрудников (Leadership Talent Review): коммуникация сотрудникам и руководителям о старте процесса и дальнейших этапах, методологическая поддержка линейных менеджеров по процессу, организация калибровочных встреч, консолидация результатов, мониторинг заполняемости и качества соответствующих форм в системе MPower; Подготовка различных аналитических дынных по запросу руководителя/бизнеса; Участие в HR-проектах

Требования:

Высшее образование; Опыт работы в области управления персоналом от 3-х лет, желательно в крупной иностранной компании; Знание одной/нескольких HR функций (цикл управления талантами, управление результативностью, проведение структурных изменений, управление численностью и др.); Английский язык на уровне Upper Intermediate to Fluent; Уверенный пользователь ПК (желательно опыт работы в SAP).