Наставничество в METRO

Программа наставничества: итоги года и новые рубежи эффективности

Команда обучения подводит итоги первого года работы программы наставничества и представляет ключевые обновления, направленные на повышение её эффективности. Наша общая цель — сделать процесс адаптации новых сотрудников максимально прозрачным, контролируемым и результативным.

Становимся сильнее вместе!

За прошедший год мы заложили фундамент культуры наставничества в компании. Мы стремимся к тому, чтобы каждый новый сотрудник чувствовал поддержку с первого дня и понимал: у него есть опытный коллега, который поможет освоиться и стать частью команды.

Ольга Алябьева: «Уже год мы работаем над тем, чтобы культура наставничества работала, чтобы все про неё знали. Не просто знали, но и транслировали всем нашим новым сотрудникам. Новички должны понимать, что такая культура есть, есть наставники, этих людей знают, с ними считаются. Это те лучшие сотрудники, которые передают опыт и поддерживают их не только первый месяц, но и при дальнейшей работе в случае необходимости».

Летние обновления: фокус на контроле и ответственности

Летом команда обучения анонсировала важные изменения, которые усиливают роль линейных руководителей и вносят полную ясность в процесс наставничества в торговом зале.

Мы благодарим всех наставников за активное участие в развитии программы. Вместе мы создаем сильные команды и уверенно движемся к нашим целям!